Licence-Economie du Travail et des Ressources Humaines (ETRH)

La licence “Économie du Travail et des Ressources Humaines” est une formation initiale classique de 36 mois, mise en place par l’UFRSEG, a pour objectifs de former des étudiants capables de :

expliquer les comportements des travailleurs et des employeurs
décrire le marché du travail
mettre en place des politiques de formation, de recrutement ou encore de rémunération pour les entreprises

Compétences

La licence en “Économie du Travail et des Ressources Humaines” permet aux étudiants d’acquérir plusieurs compétences dont notamment:

l’accueil des nouvelles recrues
le suivi de la mise en place des nouvelles recrues
le suivi de l’intégration des nouvelles recrues

Débouchés

Le titulaire d’une licence en “Économie du Travail et des Ressources Humaines” a plusieurs débouchés qui s’offrent à lui. Il peut notamment:

créer d’entreprise spécialisée dans la gestion des ressources humaines
se présenter aux concours de la fonction publique (assistant RH, chargé d’études….)
occuper des fonctions diverses dans les entreprises privées (assistant Ressources Humaines….)
devenir enseignant de mathématiques pour les lycées et collèges

Admission

La formation est accessible à tout étudiant détenteur d’un BAC C, D et A1 ( avec une forte note en mathématiques).

Les sciences économiques et de gestion étant des disciplines très portées sur les chiffres, un solide bagage en mathématiques est nécessaire pour les aborder sereinement.

Contenu de la formation

La formation se structure sur 2 niveaux. Les deux (02) premières années sont consacrées à l’apprentissage des fondamentaux de la science économique avec des matières telles que la microéconomie, la macroéconomie, l’histoire des faits économiques ou encore les statistiques et les mathématiques.

La troisième année est consacrée à la spécialisation dans le domaine de l’économie du travail et des ressources humaines avec des matières telles que l’économie de l’éducation, l’économie de la santé, l’économie du travail ou encore le droit du travail et de la protection sociale

Contrôle de connaissance

Le contrôle de connaissances s’effectue à travers:

des contrôles continus ( interrogations, devoirs sur table, exposés…) qui comptent pour 40% de la note finale
des examens de fin de semestre qui comptent pour 60% de la note finale

Poursuite des études

Une fois la licence obtenue, l’étudiant peut s’engager dans un Master “Économie du Travail et des Ressources Humaines”, un Master en relation avec l’économie du travail ou avec l’économie de façon générale.