Licence-Gestion des Ressources Humaines

La licence “Gestion des Ressources Humaines” est une formatio classique de 36 mois, mise en place par l’UFRSEG, qui a pour objectifs de former des étudiants capables de:

mettre en pratique la gestion des ressources humaines au sein d’une organisation
participer au renforcement des ressources humaines au sein d’une organisation

Compétences

La licence en “Gestion des Ressources Humaines” permet aux étudiants d’acquérir de nombreuses compétences dont notamment:

le sens de l’écoute et la disponibilité
l’aisance relationnelle et la maîtrise des processus de négociation
une connaissance relativement poussée de la gestion de la paie

Débouchés

Le titulaire d’une licence en “Gestion des Ressources Humaines” a plusieurs débouchés qui s’offrent à lui. Il peut notamment:

créer une entreprise spécialisée dans la gestion des ressources humaines
se présenter aux concours de la fonction publique ( chargé d’études, …)
occuper des fonctions diverses dans les entreprises privées ( assistant du directeur des ressources humaines, assistant du chargé de la paie…)
devenir enseignant de mathématiques dans les lycées et collèges

Admission

La formation est accessible à tout étudiant détenteur d’un BAC C, D ou A1 (avec une forte note en mathématique).

Les sciences économiques et de gestion étant des disciplines étant des disciplines très portées sur les chiffres, un solide bagage en mathématiques est nécessaire pour les aborder sereinement

Contenu de la formation

La formation se structure sur 2 niveaux. Les deux (02) premières années sont consacrées à l’apprentissage des fondamentaux des sciences économiques avec des matières telles que la microéconomie, la macroéconomie, l’histoire des faits économiques ou encore les statistiques et les mathématiques.

La troisième année est consacrée à la spécialisation dans le domaine de la gestion des ressources humaines avec des matières telles que le droit du travail et de la sécurité sociale, l’administration du personnel, la psychologie du travail ou encore la sociologie des organisations et des relations professionnelles.

Contrôle de connaissance

Le contrôle de connaissance s’effectue à travers:

des contrôles continus ( interrogations, devoirs sur tables, exposés…) qui comptent pour 40% de la note finale
des examens de fin de semestre qui comptent pour 60% de la note finale

Poursuite des études

Une fois la licence obtenue, l’étudiant peut s’engager dans un Master en “Gestion des Ressources Humaines”, un Master en relation avec les Ressources Humaines ou dans tout autre Master en Gestion d’une façon générale.