Master Économie du Travail et des Ressources Humaines

Le Master 2 ” Économie du Travail et des Ressources Humaines” est une formation professionnalisée de 12 mois mise en place par l’UFRSEG pour permettre aux étudiants de:

Élaborer des politiques publiques en matière d’éducation, d’emploi, de marché du travail articulées aux politiques de management des ressources humaines qualitatives dans l’organisation
devenir des spécialistes de la fonction RH
gérer les relations humaines

Compétences

Le Master Économie du Travail et des Ressources Humaines permet aux étudiants d’acquérir de nombreuses compétences dont notamment:

la conception des politiques RH
la conception, l’exécution et l’évaluation des politiques et outils relatifs à la population, à l’emploi, à la formation ou à la santé
la conception de politiques de recrutement

Débouchés

Le titulaire du Master “Économie du Travail et des Ressources Humaines” a plusieurs débouchés qui s’offrent à lui dont notamment:

Responsable des Ressources Humaines
Consultant chargé d’études dans les cabinets de placement, de formation et au sein des bureaux d’etudes
Chargé d’études
Chargé de mission des RH
Assistant RH
Chargé de mission RH Formation
Chargé de mission RH recrutement

Admission

Le Master 2 ” Économie du Travail et des Ressources Humaines” est ouvert aux titulaires d’une maîtrise, d’un Master en Sciences économiques ou de Gestion, en sciences sociales ( sociologie, psychologie), en sciences juridiques ou justifiant d’un niveau équivalent ( ingénieur).

L’admission à ce programme se fait par un test de sélection comprenant:

une préselection sur la base de l’analyse du dossier de psychologie du travail
un test écrit (admissibilité)
un test oral ( admission) devant un jury, sous la responsabilité de l’Université, constitué de responsables de haut niveau de certains cabinets pour la sélection finale des candidats admis

Contenu de la formation

Le Master Économie du Travail et des Ressources Humaines permet de renforcer les acquis des étudiants sur les techniques de gestion des ressources humaines et du marché du travail. L’étudiant pourra donc approfondir ses connaissances avec des matières telles que le pilotage des ressources humaines et de l’emploi, l’acquisition et le développement des ressources humaines, les conditions de travail ou encore la ommunication et l’accompagnement.

Contrôle de connaissance

Le contrôle de connaissances s’effectue à travers:

des contrôles continus
des examens de fin de semestre
un mémoire de fin d’études

Poursuite des études

Une fois le Master obtenu, l’étudiant peut s’engager dans:

un Doctorat en Sciences de Gestion selon les dispositions de l’université Félix Houphouët Boigny