MASTER-Economie du Travail et des Ressources Humaines (ETRH)

Le Master “Économie du Travail et des Ressources Humaines” est une formation de deux (02) années mise en place par l’UFRSEG. Elle s’adresse aux étudiants détenteurs d’une licence en relation avec l’économie du travail et des ressources humaines. Elle a notamment pour objectifs de mettre sur le marché du travail des professionnels capables de :

assurer la conformité des politiques RH des entreprises avec les législations en vigueur
concevoir et de suivre des politiques de recrutement pertinentes pour les entreprises et les institutions publiques
concevoir et d’actualiser des politiques de formation pertinentes pour le personnel

Compétences

Le titulaire d’un Master “Économie du Travail et des Ressources Humaines” aura plusieurs compétences dont notamment:

la maîtrise des règlementations du travail
la détermination des besoins en formation du personnel
la gestion des contrats et des salaires
la gestion des rapports avec les institutions fiscales et sociales

Débouchés

création d’entreprise spécialisée dans les ressources humaines
concours de la fonction publique
Fonctions diverses au sein des entreprises privées ( Direction des Ressources Humaines, Gestion de la paie, Gestion de l’administration du personnel, chasseur de têtes ….)
Enseignant de Mathématiques des Lycées et Collèges

Admission

Le Master “Économie du Travail et des Ressources Humaines” est accessible à tout étudiant titulaire d’:

une licence en “Économie du Travail et des Ressources Humaines”
une licence en relation avec l’économie du Travail et/ou des Ressources Humaines

Contenu de la formation

Le Master “Économie du Travail et des Ressources Humaines” est une formation spécialisée de 24 mois ( 2ans) qui aborde les domaines relatifs à l’économie du travail et des ressources humaines. L’étudiant renforcera donc ses acquis avec des matières telles que la pensée économique, l’analyse économique des projets, l’économétrie, la politique conjoncturelle, l’économie publique ou encore l’économie des ressources humaines.

Au terme des deux ( 02) années de formation, l’étudiant devra rédiger un mémoire de fin d’études qu’il soutiendra devant un jury.

Contrôle de connaissance

Le contrôle de connaissances s’effectue grâce aux:

contrôles continus
examens de fin de semestre
le mémoire de fin d’études

Poursuite des études

Doctorat en ” Économie du Travail et des Ressources Humaines”